去移动公司面试时应该注意些什么?十万火急!!!

1、千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。

2、平时自己要多积累、多总结，遇事要冷静 会分析。移动的岗位很多，不同岗位对人的要求不同。

3、移动营业厅的营业人员需要注意什么，等您真的应聘上了，就会有培训了，培训的时候就会给您讲解移动的业务知识，一天的工作情况，礼仪，安全知识等。一般移动营业厅有厅经理，值班经理，后台，发卡员，咨询员和营业受理员。

4、如果是销号的话，以前的记录也应该被保存，现在的详单保存时间为5个月，从现在起可以上查5个月以内的话单，只要在这个期限内公安机关如果需要的话，是可以查到的。中国移动，中国联通有权协助私法机关办案。但要在私法机关出示相关证件或公文的情况下才行，不是公安局的人说查就查的。

5、讯设施的发射塔都是经过当地环保局批准建的，功率很小，在200mW以下，对人基本没有危害。

流量演变历史

1、移动互联网时代，流量是运营商最主要的收入来源。在向流量经营转型的过程中，为了做大流量收入规模，运营商不惜养虎为患，放任微信等即时通讯APP取代语音。客观地说，语音收入锐减而流量收入激增的原因中，运营商有意左手倒右手的操作不可忽视。

2、现金流量表是由最初的资金流量表逐步演变而来的。早在1862年， 英国的一些公司就已经开始编报资金流量表。1862年， 美国北方钢铁公司编制的“财务交易汇总表”成为资金流量表的雏形。当时的资金流量表主要用于记录现金、银行存款及邮票的变动情况。

3、流量单位是用于表示数据传输量的大小的，随着互联网和数字化技术的发展，流量的单位也在不断演变，从较小的单位发展到更大的单位。下面简单解释这几个流量单位。 TB：TB是流量单位中最大的单位。在计算机科学中，一个TB等于一千零二十四千兆字节，或者说是一百万兆字节。

4、GB（千兆字节）=1024MB（兆字节）。存储单位 存储单位指的是数据在计算机内部当中所占用空间的大小描述，用现实生活中比较通俗的话来讲，可以将存储单位比喻为我们生活中常见的仓库，仓库一般可以用面积即平方米、立方米来描述，平方米和立方米实际上就是仓库的存储单位。

急!求一个调侃中国移动的小笑话一则

1、急！求一个调侃中国移动的小笑话一则 15 大意就是只有中国移动最关注我关注我的话费总是很速度的回我短信。--！~一下子什么都记不住了。想不出来的感觉难受死了。大伙帮个忙想想。以前看过这个段子的。... 大意就是 只有中国移动最关注我 关注我的话费 总是很速度的回我短信。

2、一天早上，移动一老总在外突然感觉内急，只好找公共厕所。 干什么的看厕所的大婶喊。 我是移动老总，我内急。 你不知道现在什么都要收费啊大。 行，多少钱 进去5毛，出来3毛。大婶看着他。 什么出来也要收费老总瞪着眼睛。 看什么看，我们这里实行双向收费。

3、用微信给姐姐发了个笑话，她到现在才回说刚收到，我遂打电话问中国移动，客服小姐可能没遇到过这样的问题。想了想才先生，不好意思　您刚才发的笑话太好笑了，我们的服务器一时接受不了，笑瘫了，现在才缓过神来转发过去。2，结巴给10086打电话咨询。

4、春节来临，大家忙着通过手机互相拜年。大年三十我发送了32条祝福短信，但直到初三才收到一条回复，短信内容竟是：“中国移动祝你新春快乐！顺便告诉你，你的手机已欠费停机。”春节之际，各地广播电台都推出了点歌服务。在出租车内，我听到一位男士正在打电话给电台点歌。

紧急:中国移动面试!问题,你为什么想加入移动公司?怎么回答,简洁点...

为什么想加入中国移动 可以从公司行业地位、个人兴趣、能力以及职业发展前景等方面来阐述自己加入中国移动的原因。是否应聘过其他单位 大多数单位能够理解毕业生同时应聘多个单位的情况。可以如实但最好能说明自己选择的优先顺序。

如果面试移动客服，面对“你为什么会选择中国移动”的问题，可以这样选择中国移动，首先是因为它是一家家喻户晓、具有广泛影响力的企业。进入客服行业，我希望能够掌握与人沟通的技巧，学习如何处理各种问题，同时提升自己的说话方式和待人接物的态度。这些都是非常宝贵的经验。

个人认为，回答这个问题时，可以从两个关键点出发：首先，契合企业文化；其次，实现双赢。中国移动的企业文化详见：http：// 中国移动的使命是创造无限的通信世界，成为信息社会的重要支柱。

如果能够加入中国移动，我就可以寻求到更好的发展空间，可以尽情施展自己的才华，也可以为提高国人生活质量，实现更好的移动通话体验这一方面贡献自己的绵薄之力。

你为什么从中国移动离职?

1、原因主要有两点：首先，尽管看似只差一步，从派遣制员工晋升为正式工三级经理实际上是一个质的飞跃，难度远非之前晋升可比。在那时，移动正式员工的编制非常稀缺，若无强大关系网，晋升几乎无望。其次，考虑到在移动的未来发展似乎遥不可及，我决定辞职创业。恰逢一位朋友邀请我共同创办汽车修理厂。

2、在2013年，我选择离职，目前从事在线教育行业，薪酬约为税前20万。离职的原因是，中国移动在从优秀到崩溃的过程中，企业文化发生了变化，员工士气低落，出现了混吃等死或营造小环境的情况。尽管公司曾是职业化程度较高的国有企业，但面对困境，未能有效解决员工的职业生涯问题，导致企业核心竞争力逐渐减弱。

3、所以，一方面考虑到在移动得不到进一步的提升，起码在当时看不到有什么实质的可能，另一方面，也想去创业，看看自己的能力到底几斤几两，如果不行，还能趁着年轻去读书、提升一下自己再回来干。以上两点，就是我从中国移动离职的原因。

4、选择离开的原因很简单，就是工作的性价比太低。CMCC虽然秒进斗金，但是内耗严重，加之上级KPI考核缺乏理性，直接导致各部门无用工作做的很多，表现出来的就是移动工作很忙，做的很多事情毫无成就感，完全是为了虚无飘渺的考核数字。移动内部部门职责划分混乱，内耗严重、流程繁琐、效率低下。

5、移动之所以管理混乱，主要原因是公司自组建以来，虽经历了多次转型沿革，但是部门越来越多，部门分工反而越来越模糊：本来单个部门就能完成的简单事情，硬是拆分给好几个部门，而作为管理者的公司领导却不知道各个部门是如何分工和配合的。这种办事效率低，影响了我的职业发展，所以我决定离开。

6、首先，离职风险与再就业困境。中国移动的离职率相对较低，离职后后悔率却相当高。这表明中国移动提供的工作环境相对稳定，员工一旦离开，可能会面临更高的就业风险与职业转型挑战。